obsługa prawna katowice Ciebie i Twoich pracowników, których można było uniknąć!
Świadczenie usług prawnych dla przedsiębiorstw, jest jednym z podstawowych aspektów działalności kancelarii radców prawnych Jeśli twoja spółka z nich nie korzysta, stawiasz się na straconej pozycji. Taka pomoc może być nieoceniona gdy zostaniesz postawiony pod ścianą, a co najlepsze, gdy uzyskasz ją odpowiednio wcześnie, może wcale nie dojść do żadnej podbramkowej sytuacji! Łączy się to oczywiście z kosztami, ale tak jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego,w razie potrzeby lepiej je mieć, nawet jeśli ktoś się czuje w danej chwili zdrów jak ryba.
Nie pozwól więc dać się zaskoczyć kłopotliwą sytuacją ze względu na własne niedbalstwo bądź niewiedzę - skontaktuje się z radcą prawnym i nie pozwól by coś zaszkodziło Twojemu przedsiębiorstwu!
Twoja firma ma za mało pracowników?
W dzisiejszych czasach, mimo nieustającego bezrobocia, coraz częściej spotykamy się z sytuacją kiedy pracodawca ma problem ze znalezieniem pracowników. Część tych kłopotów powiązana jest z niszowym charakterem danego zawodu, ale w dużej mierze problem bierze się skądinąd.
Sytuacja na rynku pracy zmienia się z biegiem czasu i właśnie jedną z takich zmian obserwujemy w dzisiejszych czasach. Coraz częściej problemem nie jest brak ludzi chętnych do pracy, czy odwrotnie - brak miejsc pracy, lecz brak odpowiedniej płaszczyzny porozumienia pomiędzy osobą szukającą pracy a pracodawcą. Pomijając urząd pracy, istnieją dziesiątki portali w których możemy stworzyć swój profil pracodawcy, zamieścić ogłoszenie o pracy czy zarządzać aplikacjami chętnych pracowników. Mimo wszystkich tych udogodnień, często jednak istnieje bariera pomiędzy pracownikiem a jego przyszłym szefem.
Wiążę się to z tym, iż przedsiębiorca szukający chętnych do pracy, zamieszcza w ogłoszeniu sylwetkę idealnego pracownika - często niedoścignioną nawet przez zatrudnionych pamiętających początki firmy. Dodatkowo, nawet nie rozważa tego, że ktoś może mimo braku umiejętności, chętnie by się doszkolił w tym zawodzie i dzięki temu w późniejszym czasie stał się wybitnym pracownikiem. Nie - jak jeszcze czegoś nie umiesz, to naucz się gdzieś indziej, my potrzebujemy doświadczonego pracownika.
Stawiając tyle wymagań przed przyszłym personelem, często nawet nie kłopocząc się by podać wynagrodzenie netto (jakże bliższe każdemu zatrudnionemu) nie ma co się dziwić, że mimo bezrobocia, firmom tak ciężko o pracownika.
Rozliczenie godzinowe czy ryczałtowe?
Czym się różni kompleksowa obsługa prawna firm od innych umów zawieranych z prawnikami? Czy warto decydować się na taką kompleksowa obsługę? Wszystko zależy od naszych potrzeb i finansów. Taka kompleksowa obsługa wcale nie musi być droższa od standardowej pomocy, a może dawać wiele komfortu.
Najczęściej, gdy mamy jakiś problem, zgłaszamy się do prawnika. Wtedy zawieramy umowę na prowadzenie jakiejś sprawy, na sporządzanie jakiejś umowy, zaopiniowanie tez przesłanej nam przez kontrahenta, czy inne, zależne od naszych potrzeb.
Kompleksowa obsługa polega na tym, że prawnik (najczęściej radca prawny lub adwokat) zajmie się wszystkimi sprawami przekazanymi przez nas ? albo pewnym zakresem, jeśli tak ustalimy w umowie. W zależności od umowy, prawnik może być dla nas dostępny przez cały miesiąc bez ograniczeń, albo np. 10 godzin w miesiącu za stałe wynagrodzenie płatne co miesiąc, a każda kolejna godzina jest płatna dodatkowo.
Warto przeliczyć, co opłaca nam się bardziej. Z reguły kompleksowa obsługa jest tańsza godzinowo. Przykładowo godzina w ramach stałej obsługi może kosztować 100 zł plus VAT, a przy sporządzaniu umowy stawka godzinowa wynosić może 150 zł plus VAT. Z drugiej strony może się okazać, że w danym miesiącu nie wykorzystasz np. 5 godzin, ale trzeba będzie za nie zapłacić.